11月10日公布的一份調查報告顯示，近七成受訪企業將自己的成功優勢歸功于優秀人才的聚集。“尊重員工”連續三年成為受訪職場人心中最重要的理想雇主元素。

這份“中國年度最佳雇主評選報告”由智聯招聘在北京大學國家發展研究院發布，收集了全國119466份職場人士答卷。

對于Z世代人群來說，獨立的個性讓他們反對職場PUA，被尊重才是他們心目中理想雇主首要必備要素。調查顯示，“尊重員工”“踐行對員工的承諾”“與員工貢獻匹配的薪酬回報”等是員工對于理想雇主的主要訴求。其中，“尊重員工”在連續三年的“理想雇主具備要素排行榜”上都占據第一。

北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，有很多企業開始允許員工在家進行遠程辦公，這說明企業信任員工，而員工也因為被信任而更加努力工作，實現了建立在尊重基礎上的雙向良性互動，最終績效表現上遠程辦公實際上有助于工作效率的提升。

調查發現，現在的企業在選拔和培養人才時，最看重的能力是“持續學習”和“突破創新”的能力，其次是“結果導向”、“大局意識”和“靈活應變”的能力——這也順勢對職場人提出新的要求：順時勢、求變化、謀發展，不斷突破職場天花板。

智聯招聘集團執行副總裁李強表示，在產業調整、數字化趨勢及疫情等特殊外部環境的影響和推動下，傳統的工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化，這是一種新型職場狀態。面對快速變遷的職場生態，“企業組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關系實現動態平衡，強大的企業組織通過匯聚個體的能量奔涌向前”。

(責任編輯：解絢)