中國網財經11月8日訊(記者葉淺 胡靖聆) 近期，延華智能(002178)高層變動頻繁。自10月30日，于兵因個人原因辭去辭去延華智能董事職務后，11月5日，延華智能解聘于兵聯席總裁(執行總裁)的職務。而這一解聘決定似乎不被第一大股東認可。

11月5日，延華智能董事會審議通過了《關于撤銷“聯席總裁(執行總裁)”崗位并解聘公司聯席總裁(執行總裁)的議案》，其中提到鑒于公司總裁變更、管理層的核心人員結構發生重大變化，執行總裁、副總裁分別管理公司相應部門，并直接向公司總裁匯報工作，聯席總裁(執行總裁)一職已無實際工作需要。

不過，該項議案的表決結果為4票同意、1票反對、1票棄權。董事孫利偉投出反對票，他表示議案不成熟，解聘理由不充分。獨立董事田昆如投出棄權票，他表示由于獲取信息不夠充分，無法形成對議案的合理專業判斷。

需要注意的是，孫利偉自2016年1月至今任職于華融投資，2019年12月起擔任延華智能董事。田昆如現任天津財經大學會計學院教授，2021年4月22日起任延華智能獨董。截至2021年9月30日，華融投資持有延華智能1.24億股，持股比例為17.41%，為延華智能第一大股東。孫利偉、田昆如均由華融投資提名。

而在于兵辭職之前，今年9月25日，潘暉辭去延華智能總裁職務，延華智能副總裁及財務總監黃慧玲接任總裁職位。2019年12月12日，潘暉辭去公司董事長、董事的職務。再往前追溯，2019年3月14日，于兵辭去總裁職務。

延華智能主營業務包含智慧醫療與大健康、智慧城市頂層設計與咨詢、智慧節能與環保、其他綜合智慧城市服務等。

今年9月17日，有投資者向延華智能提問，“財務數據不好看，毛利率也那么低，高層是否有改革創新的計劃？”延華智能表示，針對項目毛利低的情況，公司堅持聚焦關注毛利率較高并可長期持續經營形成引流的優質項目。同時公司逐步推進業務合伙人模式，以核心管理團隊的主觀經營能動性帶動公司發展，保障公司長期競爭優勢。

中國網財經記者梳理發現，近年來延華智能的業績不如人意，2018-2020年，延華智能的營業收入連續下滑，2020年公司的營業收入較2018年縮水72.12%。2018年和2020年，公司的業績虧損，2016-2020年，五年來延華智能創造的歸母凈利潤累計為-4.66億元。

延華智能在業績每況愈下的背景下，公司的高管薪酬卻大增。同花順顯示，2015年延華智能的高管人均薪酬為26.76萬元，員工人均創收為143.52萬元，而到了2020年，高管人均薪酬增加到42.55萬元，員工人均創收卻減少到64.40萬元。特別是2019年和2020年，延華智能的人均創收下降速度格外明顯。

對于延華智能高層變動以及公司的業績表現，中國網財經記者將保持持續關注。

( 作者：葉淺 胡靖聆編輯：褚染汐 )