近年來，因員工原因給企業(yè)造成損失的情況比較多見，如何對責任進行界定，是員工和企業(yè)普遍關心的問題。部分企業(yè)推出終身負責制，要求員工對經(jīng)手的工作和項目終身負責，雙方要簽訂追究賠償金額最高可至100萬元的協(xié)議，此舉引發(fā)爭議。（11月4日《工人日報》）

終身負責制是一種追究歷史責任的制度，要求工作出現(xiàn)過錯的，責任的追究不因行為主體的職務變動、崗位調(diào)整而分離。就企業(yè)領域而言，終身負責制目前主要在一些特殊行業(yè)、特殊崗位上實行。比如，國務院辦公廳《關于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度的意見》規(guī)定，國有企業(yè)經(jīng)營管理有關人員實行重大決策終身責任追究制度。住建部《建筑工程五方責任主體項目負責人質(zhì)量終身責任追究暫行辦法》規(guī)定，參與新建、擴建、改建的建筑工程項目負責人按照國家法律法規(guī)和有關規(guī)定，在工程設計使用年限內(nèi)對工程質(zhì)量承擔相應責任。

然而，部分企業(yè)將這種制度的實行主體擴展到了一般崗位員工身上，并規(guī)定高額追償金。企業(yè)能否對員工終身追償？哪些情況可以追償？數(shù)額如何確定？這一系列問題亟待厘清。

《民法典》第1191條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。《勞動合同法》第90條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”由此可見，用人單位可以依法對離職員工進行追償。

不過，行使追償權是有法律期限的。根據(jù)《民法典》，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。“自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護”。而根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。顯然，在法律沒有專門規(guī)定的情況下，企業(yè)單方面將對普通員工的追償時間延長為終身，于法無據(jù)。

企業(yè)擅自將賠償金額最高額定為100萬元，同樣缺乏依據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。當然，對于每起案件來說，行業(yè)、工種不同，員工的過失程度不同，還應由法院具體問題具體分析，不能由企業(yè)自己說了算。

企業(yè)要求普通員工簽終身負責協(xié)議，看似一種兜底保障措施，卻形同一紙空文，一旦出事并不能真正解決實際問題。正如有律師所言，健全管理比事后追償更重要。加強企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)培訓，投購經(jīng)營責任保險，都是比簽終身負責協(xié)議更好的解決方案。企業(yè)追償過失員工責任，也應在合理合法范圍內(nèi)。結合行業(yè)特點、崗位工種特點、工作環(huán)境等，科學制定追償情形、追償比例，理性設定執(zhí)行標準。