摩根大通公司(JPMorgan Chase)在定期審查人員配置后，準備解雇資產(chǎn)和財富管理部門的數(shù)百名員工。無獨有偶，高盛集團(Goldman Sachs)也計劃從其紐約業(yè)務中裁減65個工作崗位。

摩根大通表示，該投行正在全球范圍內減少整個中后臺的員工數(shù)量，并裁掉一些財富管理工作人員。公司在聲明中表示，公司每年審核員工人數(shù)以確保適當?shù)乃剑⒃诒匾獣r進行調整，這是正常的業(yè)務過程。

與此同時，另一份報告稱，摩根大通正在關閉德克薩斯州阿靈頓的一個運營中心，并將在5月份裁員368人。早在2018年8月，摩根大通的資管部門就進行過一輪裁員，當時解雇的員工數(shù)量達到100名。

高盛則在向該監(jiān)管部門提交的員工調整和再培訓報告中，描述了計劃裁員的情況，并將其歸咎于經(jīng)濟因素。

華爾街許多大型投行和券商會定期調整員工人數(shù)，他們尤其偏好在每年的頭幾個月削減員工數(shù)量。人員調整并不一定意味著公司開始縮減業(yè)務。去年10月新上任的高盛總裁就開始對大宗商品進行業(yè)務調整，其公司的相關高級經(jīng)理被要求提出縮減員工方案，在全球范圍內退出相關業(yè)務。目前，高盛已經(jīng)淘汰了商品部門約10名員工，占該部門員工的5%。

盡管如此，美國的就業(yè)形勢在今年不容樂觀，這些機構的裁員也很難被解釋為單獨現(xiàn)象。依據(jù)咨詢公司的數(shù)據(jù)，在2019年的前兩個月，美國宣布裁員計劃的公司已減少了超過12.9萬個工作崗位，比去年增加了62%，今年2月宣布的裁員數(shù)量達7.68萬人，這是去年2月裁員數(shù)量的兩倍。