市人社局高度重視企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，擴(kuò)大服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，多措并舉，扎實(shí)推進(jìn)全市企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。使廣大退休人員實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂(lè)。一是夯實(shí)基層公共服務(wù)平臺(tái)。優(yōu)化經(jīng)辦管理模式，整合管理服務(wù)資源，強(qiáng)化經(jīng)辦制度建設(shè)，將服務(wù)向基層延伸。在全市31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)建立勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所，58個(gè)社區(qū)建立勞動(dòng)保障服務(wù)站，255個(gè)村設(shè)置了村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員，實(shí)現(xiàn)了覆蓋城鄉(xiāng)的三級(jí)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)體系，為開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理奠定了基礎(chǔ)。二是開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)行每年兩次的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。加大政策宣傳力度，以全市基層平臺(tái)為依托，由基層平臺(tái)退管員定期對(duì)退休人員生存狀況進(jìn)行認(rèn)證。創(chuàng)新服務(wù)方式，對(duì)居住在異地的退休人員通過(guò)郵寄認(rèn)證函、手機(jī)人臉識(shí)別等方式進(jìn)行。對(duì)于鰥寡獨(dú)居、因病臥床的退休人員，采取入戶走訪的方式進(jìn)行實(shí)地認(rèn)證。同時(shí)，強(qiáng)化與人社、公安、民政、司法等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，進(jìn)行生存信息比對(duì)。全市退休人員為10.5萬(wàn)余人，社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到100%。三是按時(shí)足額支付待遇。以保障企業(yè)離退休人員基本生活為目標(biāo)，按照上級(jí)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，切實(shí)保證養(yǎng)老金待遇按時(shí)足額發(fā)放。全市企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金月平均水平達(dá)到2255元。四是豐富業(yè)余文化生活。支持引導(dǎo)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)開(kāi)展面向離退休人員的豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)，幫助離退休人員發(fā)揮余熱，實(shí)現(xiàn)老有所為、老有所樂(lè)的目標(biāo)。經(jīng)常性的組織開(kāi)展養(yǎng)生保健、心理咨詢、法律維權(quán)等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，豐富和活躍他們的精神生活，使他們?cè)诳鞓?lè)中安享晚年。共舉辦各類活動(dòng)8次，參加人員480人。同時(shí)，對(duì)特困、患病的退休人員開(kāi)展生活救助，緩解他們的生活困難。