市人社局高度重視企業離退休人員社會化管理工作，強化服務意識，擴大服務范圍，提高服務質量，多措并舉，扎實推進全市企業離退休人員社會化管理服務工作。使廣大退休人員實現了老有所養、老有所為、老有所樂。一是夯實基層公共服務平臺。優化經辦管理模式，整合管理服務資源，強化經辦制度建設，將服務向基層延伸。在全市31個鄉鎮(街道)、工業園區建立勞動就業和社會保障事務所，58個社區建立勞動保障服務站，255個村設置了村級勞動保障協理員，實現了覆蓋城鄉的三級勞動就業和社會保障公共服務體系，為開展退休人員社會化管理奠定了基礎。二是開展領取養老金資格認證。健全規章制度，規范業務流程，實行每年兩次的領取養老金資格認證。加大政策宣傳力度，以全市基層平臺為依托，由基層平臺退管員定期對退休人員生存狀況進行認證。創新服務方式，對居住在異地的退休人員通過郵寄認證函、手機人臉識別等方式進行。對于鰥寡獨居、因病臥床的退休人員，采取入戶走訪的方式進行實地認證。同時，強化與人社、公安、民政、司法等相關部門的協調配合，進行生存信息比對。全市退休人員為10.5萬余人，社會化管理服務率達到100%。三是按時足額支付待遇。以保障企業離退休人員基本生活為目標，按照上級政策，及時調整企業退休人員養老金待遇，切實保證養老金待遇按時足額發放。全市企業離退休人員的基本養老金月平均水平達到2255元。四是豐富業余文化生活。支持引導基層勞動就業和社會保障平臺開展面向離退休人員的豐富多彩的文化體育健身活動，幫助離退休人員發揮余熱，實現老有所為、老有所樂的目標。經常性的組織開展養生保健、心理咨詢、法律維權等形式多樣、內容豐富的活動，豐富和活躍他們的精神生活，使他們在快樂中安享晚年。共舉辦各類活動8次，參加人員480人。同時，對特困、患病的退休人員開展生活救助，緩解他們的生活困難。