企業(yè)年金，簡單來說，就是除了基本養(yǎng)老線之外，再由企業(yè)員工和單位多繳一分錢，等職工達到國家規(guī)定的退休年齡后就可以享受雙份養(yǎng)老金。那么，企業(yè)年金的繳費比例是多少呢?具體我們還是來看下文的簡單介紹吧。

企業(yè)年金的繳費比例是多少?

企業(yè)年金的繳費比例，可以從《職業(yè)年金辦法》中獲悉：職業(yè)年金=個人繳費+單位繳費。企業(yè)年金的繳費的比例：個人繳費占工資的4%，單位繳費占工資總額的8%，個人繳費可以由單位進行代扣。其中，企業(yè)和個人的繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體費用，是需要由企業(yè)和個人共同協(xié)商來確定。

另外，為了保證在特定時期內(nèi)職業(yè)年金的收益可能會面臨到通貨膨脹所帶來的縮水情況，在《職業(yè)年金辦法》中提到，可以適當調(diào)整單位和個人職業(yè)年金的繳費比例。

企業(yè)年金什么時候可以領(lǐng)取?

一般情況下，企業(yè)年金的領(lǐng)取需要符合以下條件才可以領(lǐng)取，反之，則不能領(lǐng)取。具體情況如下：

1、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金的個人賬戶余額是可以由子女和配偶進行繼承的;

2、職工完全喪失勞動能力，并且達到國家規(guī)定的退休年齡以及出境定居時是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。

其中，大家還需要注意的一點是，職工完全喪失勞動能力時是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的，這是一項新增的內(nèi)容，可以適當改善職工的生活，進一步體現(xiàn)了企業(yè)年金的保障作用。

由此可見，企業(yè)年金的領(lǐng)取除了職工死亡后，可以由子女和配偶進行繼承。還包括了出境定居和完全喪失勞動能力以及達到退休年齡的人群可以領(lǐng)取企業(yè)年金。