去年農歷新年剛過，美國《華爾街日報》一則題為《中國科技企業用人太狠，“996工作制”成常態》的文章，徹底撕裂中國科技巨頭企業高大上的形象，引發大眾對中國科技企業血汗用人制度的指責，加上職場頻發的過勞猝死，使得整個社會開始關注并反思我們延續了兩百年的“五八工作制”(每周工作5天，每天工作8小時)。

雖然阿里巴巴集團拒絕承認，但坊間依然盛傳阿里巴巴是“996工作制”的首創者，一周工作6天，每天上午9點至晚上9點為工作時間。阿里巴巴集團董事局主席馬云一定為此苦惱過，他在底特律Gateway17會議上展望：不出30年，人們每天只需工作4個小時，甚至一周可能只需要工作4天。馬云篤信30年內“四四工作制”將成為現實，是因為他看到了智能機器人的廣闊未來。阿爾法狗大敗柯潔，亞馬遜用無人機送貨，京東重金打造無人車......人工智能就在我們身邊，也許馬云的預言會來得更早一些，但可見他對今天大幅消減員工工時已然無能為力。

但今天，馬云做不到的，天九共享集團居然做到了!

近日，一則天九共享集團(以下簡稱“天九共享”)招聘信息在網上迅速走紅刷屏，農歷新年剛過，天九共享在全國36個城市開放了4600個工作崗位，承諾旗下所有子公司一律推行“四六工作制”，一周工作4天，每天工作6小時，徹底引爆了人才市場!更為驚艷的是，這并非是招聘的噱頭，天九共享的“四六工作制”已經實施了3個年頭了，在其它企業員工還在為爭取每周40小時的法定工時而努力時，在天九共享，每周工作24小時已經是一項平平常常的作息制度。

天九共享集團，是中國最大的共享企業孵化器，以“為企業加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

據天九共享董事局主席盧俊卿介紹，2016年1月實施“四六工作制”以來，企業的業務不僅沒有受到任何影響，反倒收獲了豐厚業績。2017年，集團直接控股的59家企業全部盈利，58家分紅，平均資本金回報率高達35%。天九共享的實踐證明，企業的效益與員工的工作時間并不完全成正比。隨著數字化與智能化時代的來臨，人類必將迎來一個工時越來越短、人效越來越高的美好時代!

早在2015年，國務院就曾發文鼓勵有條件的單位實行一周兩天半的休假制度。天九共享及時響應，并超額做到了!盧俊卿自豪地說：“天九共享正在IBM的幫助下，打造數字天九與智能天九。不遠的將來，天九將會推行四三工作制”。他在2012年出版的《幸福企業才是最好的企業》一書中就曾提出一個重要的命題：“幸福力才是企業的終極核心競爭力”。天九共享的成功嘗試，有力地佐證了這一命題。天九模式能開啟一個高人效短工時的新紀元，讓我們拭目以待。